Votre assistant maternel doit vous adresser son arrêt de travail dans les 48 heures quelle que soit la durée de son absence.

Vous devez établir l'attestation de salaire lui permettant de percevoir les IJSS.

La CPAM détermine si votre assistant maternel a droit aux IJSS pendant son arrêt de travail grâce aux informations portées sur cette attestation.

Ces informations permettent également d'en calculer leur montant. Ces indemnités seront versées directement à l'assistant maternel.

Si votre assistant maternel a plusieurs employeurs, chacun d'eux doit établir une attestation de salaire.

Cette démarche est à effectuer le plus rapidement possible pour ne pas retarder le versement des IJSS de votre salarié.

Vous devez imprimer l'attestation de salaire et l'envoyer par courrier à la caisse primaire d'assurance maladie de votre salarié.

Il n'est pas nécessaire d'établir une nouvelle attestation de salaire en cas de prolongation de l'arrêt de travail si les 3 conditions suivantes sont réunies :

• Cette prolongation est établie pour le même motif que l'arrêt initial

• La durée totale de l'arrêt n'excède pas 6 mois

• Il n'y a pas d'interruption entre les arrêts de travail

Indemnités journalières de sécurité sociale

Votre assistant maternel en arrêt de travail pour maladie peut percevoir des IJSS de sa caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Elles sont versées sous conditions de cotisations avec un délai de carence. Leur montant dépend de son salaire.

Indemnités complémentaires

La CPAM transmet automatiquement les décomptes d'IJSS à la caisse de prévoyance des salariés des particuliers employeurs (Ircem).

L'Ircem verse un complément aux IJSS si l'assistant maternel réunit les 6 conditions suivantes :

• Il est immatriculé à la sécurité sociale depuis 12 mois au 1er jour du mois de l'arrêt de travail
• Il possède un agrément permettant d'exercer sa profession et en cours de validité quand survient l'arrêt de travail
• Il a cotisé sur une période de 4 trimestres civils précédant l'interruption de travail
• Il a 12 mois d'ancienneté chez le particulier employeur
• Il est soigné dans l'Union Européenne
• Il se soumet à une contre visite, si besoin

Le complément éventuel est versé au salarié après un délai de carence de 7 jours (sauf en cas de rechute).